Een job bij Mars?
Maak kennis met onze bedrijfscultuur
Ons succes hangt af van het uwe. Welke rol u ook speelt binnen onze organisatie, wij bieden u de werkomgeving en de nodige middelen om uw bekwaamheden ten volle te kunnen ontplooien.
Vrij
Door de hoogste standaard in bedrijfsethiek te hanteren, geeft het deel uitmaken van een familiebedrijf ons een totale vrijheid om aan onze toekomst te werken en om wederkerig voordelige relaties op te bouwen tussen onszelf en iedereen waarmee we zaken doen.
Eerlijk
Bij Mars geloven wij dat de bijdrage van elke medewerker een essentieel ingrediënt is van het blijvend succes van ons bedrijf.
Dit wordt aangetoond door het gebruik van de term ‘associate’ voor elk persoon die bij Mars werkt. Dit woord symboliseert ons vast geloof in de manier waarop onze associates behandeld moeten worden. Als tegenprestatie voor het nemen van hun verantwoordelijkheid om specifieke doelen en objectieven te behalen, krijgen onze medewerkers een eerlijke behandeling, respect en beloning evenredig aan hun geleverde bijdragen.
Open
Wij geloven in snelle en transparante communicatie. Wij willen in staat zijn contact te hebben met iedereen op elk niveau en op elk ogenblik. Wij willen al onze associates wereldwijd carrièremogelijkheden aanbieden en hen de mogelijkheid geven om te solliciteren indien zij de nodige competenties hebben. Door deze manier van werken koesteren we een ‘gelijkheidsprincipe’ getuige daarvan onze open kantoren in al onze business units ter wereld, de afwezigheid van aparte burelen of faciliteiten voor het management, en regelmatige bedrijfscommunicatie met elke associate.
Betrokken
Wij zijn ervan overtuigd dat het de rol van de ‘organisatie’ is om het talent van individuen tot uiting te laten komen, door een structuur, procedures en een duidelijk kader aan te bieden dat hen toelaat het beste van zichzelf te geven.
Door het duidelijk vastleggen van verantwoordelijkheden, het creëren van uitdagende en interessante jobs met carrièremogelijkheden en door het ontwikkelen van gemeenschappelijke interesses, verhogen we de betrokkenheid van onze associates overal ter wereld.
Empowering
Om te slagen in deze snel veranderende samenleving, zijn we ervan overtuigd dat we duidelijk de behoeften en noden van onze consumenten moeten leren begrijpen en deze moeten kunnen vertalen naar waardevolle en kwalitatief hoogstaande producten, indien we hun loyaliteit wensen te bewaren.
Om tegemoet te komen aan onze doelstelling om klantgericht te werken, hebben onze lokale units de vrijheid om snel te handelen, dankzij het non-bureaucratisch management, het delegeren van de verantwoordelijkheden en associates die over een groot actieterrein beschikken om zelf beslissingen te nemen in hun dagelijks werk.